Aumento para bancarios en junio de 2026: paritaria, nuevo piso salarial y cálculo del aguinaldo

A partir del mes de junio de 2026, los empleados de las distintas entidades financieras que operan en la República Argentina percibirán una actualización en sus haberes. Esta recomposición salarial se rige por el porcentaje del último índice inflacionario, lo que modifica de manera directa las escalas y los valores de los ingresos para todos los trabajadores que se desempeñan en el sector.

De este modo, los trabajadores del sector percibirán un incremento del 2,1% en sus salarios a partir de junio, cifra que se corresponde de manera exacta con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrado durante el quinto mes de 2026.

Los detalles del acuerdo de La Bancaria

La organización sindical que nuclea a los trabajadores del sector, La Bancaria, emitió un comunicado oficial detallando los alcances de la medida: «Comunicamos los montos iniciales acordados con las cámaras empresariales bancarias para el mes de mayo de 2026. Esta actualización será de aplicación para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales, acumulando en los cinco meses del año un 14,7% sobre los salarios de diciembre 2025».

Los incrementos pautados impactan directamente sobre el salario básico de referencia correspondiente a un ingresante en las entidades financieras del territorio nacional. Este monto inicial funciona puramente como base referencial, dado que sobre el mismo se computan de manera adicional otros conceptos de convenio específicos de cada categoría, tales como los adicionales por antigüedad, la posesión de título o la participación en las ganancias de la empresa.

Monto mínimo por el Día del Bancario

La jornada de celebración anual que conmemora a los trabajadores de la actividad contempla asimismo una asignación económica de carácter diferencial. Este concepto específico se actualiza bajo los mismos parámetros de ajuste que rigen para las remuneraciones ordinarias del sector. En esta oportunidad, se ha establecido que el pago por el Día del Bancario contará con un piso mínimo de $2.111.667,14, cifra que quedará sujeta a modificaciones según las actualizaciones paritarias que se determinen en el futuro.

Plazos legales para el cobro del medio aguinaldo

En paralelo a la liquidación de haberes mensuales, rige el esquema de vencimientos para la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente denominado aguinaldo. De acuerdo con la normativa nacional vigente establecida bajo la ley 27.073, el plazo límite para el efectivo abono de esta primera cuota está fijado para el 30 de junio. En el transcurso del año 2026, dicha fecha límite coincide con un día martes.

No obstante, el marco legal contempla un margen de tolerancia administrativo a favor de los empleadores, el cual consta de cuatro días hábiles subsiguientes al vencimiento formal. Esta prórroga técnica habilita a que los depósitos puedan verse acreditados de manera válida en las cuentas sueldo de los trabajadores bancarios hasta el día lunes 6 de julio inclusive.

Fórmula de cálculo según la Ley de Contrato de Trabajo

El procedimiento de liquidación del medio aguinaldo se realiza de conformidad con las pautas de la Ley de Contrato de Trabajo, la cual dispone que el monto a pagar debe determinarse calculando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre correspondiente. Para el corriente período, se evalúan las remuneraciones percibidas entre los meses de enero y junio.

Para aquellos casos de empleados que no prestaron servicios durante la totalidad del semestre, la legislación laboral establece una liquidación de carácter proporcional. En dicho escenario, se toma el equivalente al 50% de la mejor remuneración del semestre, y esa cifra se multiplica de forma proporcional por la cantidad de meses o jornadas efectivamente trabajadas durante ese lapso de seis meses. Por su parte, cuando la modalidad de contratación es por hora, se efectúa la sumatoria total percibida en cada período mensual y se elige la remuneración mensual más elevada registrada en el semestre como parámetro para el cálculo final.

Foto: La Nación. Fuente original: La Nación.