La Subsecretaría de Seguridad Social estableció el índice combinado para actualizar los sueldos de trabajadores en relación de dependencia que cesen o se jubilen a partir de diciembre de 2026.
¿Qué establece la norma?
La Disposición 15/2026 de la Subsecretaría de Seguridad Social establece el índice combinado oficial para actualizar las remuneraciones mensuales percibidas por trabajadores en relación de dependencia. Este cálculo se aplica para determinar el haber inicial de quienes cesen sus actividades laborales o soliciten su prestación previsional en las fechas fijadas por la reglamentación.
¿A quiénes alcanza este nuevo índice?
La medida alcanza a todos los trabajadores en relación de dependencia que cesen su actividad laboral a partir del 30 de noviembre de 2026, o bien a aquellos que tramiten y soliciten su beneficio jubilatorio desde el 1 de diciembre de 2026. El cálculo actualiza los sueldos percibidos para fijar el haber inicial correspondiente.
¿Cómo se calcula el índice de actualización?
El índice surge de la combinación establecida por las leyes 26.417 y 27.609, junto con la metodología fijada por la Resolución 3/2021. Integra el indicador previsto en la Ley 27.260 con la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), elaborado originalmente por la entonces Secretaría de Seguridad Social para la actualización de ingresos.
¿Desde cuándo entra en vigencia?
La norma entra en vigencia a partir de su publicación oficial en el Boletín Oficial. Los parámetros y el anexo técnico aprobados por la Subsecretaría de Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano se aplican directamente a las solicitudes presentadas o los ceses laborales ocurridos en los plazos fijados por la disposición.
Norma: MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO – SUBSECRETARÍA DE SEGURIDAD SOCIAL Disposición 15/2026, publicada en el Boletín Oficial del martes 3 de noviembre de 2026.
Todos los cambios de esa edición: Fijan el índice para actualizar los sueldos de quienes se jubilen desde diciembre y otro cambio del Boletín Oficial.
